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工伤认定申请需准备多种材料。要准备工伤认定申请表，可到相关部门领取或官网下载；需有证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的材料，如劳动合同、工资记录等；要有医疗诊断证明等明确受伤部位与程度的材料；还可有事故现场证人证言、监控视频等相关材料，且材料要真实准确完整以提高认定成功率。
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在执行职务、上班期间及岗位范畴内遭受交通意外致伤，通常可界定为工伤。上下班途中遭遇非本人主要责任交通事故，如追尾事故等也符合工伤认定标准，员工在上下班路径上非主要责任方，工伤认证可能性大增。但需注意，若员工有酒后驾车、无资格驾驶等不当行为，可能对工伤鉴定产生重大影响。
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多人一起承包活儿干活时，若受伤者与发包方存在劳动关系或劳务关系，受伤情况可分别认定为工伤或劳务损伤。构成劳动关系可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。但需有证据证明关系存在，如劳动合同、工资支付凭证等。若为劳务关系，按规定根据双方过错担责。总之，不能随意认定此类受伤为工伤，要具体分析实际情况。
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工伤认定由统筹地区的社会保险行政部门负责。职工遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自相关日期起30日内提交工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工本人、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，别耽误申请时间。
