在工伤认定时，主要会考虑以下几种情况：1.在正常工作时间和区域内，因执行本职工作而意外受伤；2.在工作前后的场所内，因进行与工作相关的准备或收尾工作而受伤；3.在工作时，因履行职责而遭受暴力或其他紧急事件的伤害；4.患有职业病的员工；5.因公出差时受伤或失踪；6.在上下班途中，因非个人主要原因遭遇交通事故而受伤。
工伤认定申请，须在事故发生或确诊职业病后一年里提出。要是用人单位不申请，工伤职工、亲属或工会可以在一年内向社会保险行政部门提出申请。这规定保障了劳动者权益，能促进程序及时执行。
工伤认定申请的法律适用时间段根据相关法律法规的规定，劳动者在遭受职业伤害之后且被确诊或判定为职业病之日起，必须在一年内提交工伤认定申请。具体来说，这一期限通常从事故伤害发生之日起计算，或者从被医学机构诊断、评定为职业病之日开始计算。值得注意的是，作为雇主，也有责任在上述期限届满前的三十个自然日之内，向有关部门提出工伤认定申请。
申请工伤鉴定的法定时间期限为多久根据相关法律规定，申请工伤认定的时效性仅有一年时间。通常情况下，从事故或职业损害正式发生之日，或是自被正式诊断出患有职业病之日开始的第三十个自然日，雇主便需向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。然而，若雇主未能在此期限内提出申请，则员工本人或其直系亲属有权在接下来的一年内自行提出工伤鉴定申请。
在涉及日结临时工因工作损伤情况下，该雇佣关系可被确认为工伤范畴。然而，这仅限于在用人单位和劳动者之间存在合法的劳动关系前提之下。对于已建立此类劳动关系且符合工伤认定标准的劳动者来说，他们有权向所在统筹区域内的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
