年龄超过60岁者失去法定劳动者资格，不构成劳动关系，无劳动法规保护。工伤认定由雇佣单位负责民事赔偿，而非《工伤保险条例》。但若60岁前开始工作且未退休，仍可申请工伤认定，享受工伤保险，若雇主已缴费，也可获相应待遇。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和60岁以上工伤是否可申请工伤赔偿相关的法律规定。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着60岁以上工伤是不是可申请工伤赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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