1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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员工在获得社保部门出具的工伤鉴定意见书后,若雇主对此结论有异议,员工可采取劳动争议仲裁或法律诉讼两种方式维权。员工应首先向劳动争议仲裁委员会提交申请,要求仲裁委公正裁决。若仲裁结果仍不能满足员工权益,员工有权向法院提起诉讼,通过法律途径强制雇主履行其应承担的责任和义务。员工应充分利用法律武器,确保自身权益不受侵害,并促使雇主正视并履行其工伤赔偿责任。
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下班途中受伤能否认定为工伤,需视情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条,若伤害发生在合理时间和路线内的上下班途中,且由交通事故或相关事故导致,且非本人主要责任,可认定为工伤。但若是个人摔倒,无相关事故诱发,或本人承担主要责任,则通常不视为工伤。然而,若因非本人主要责任的因素如恶劣路面条件导致摔跤,应依法认定工伤。此时,公安机关交通管理部门开具的法定文件是确定责任归属的关键。
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工伤认定最长60日,县级劳动保障行政部门需在收到申请后60日内做出决策,10个工作日内将结果通知相关方。单位需在事故或职业病发生后30日内申报,否则工伤职工等可在一年内直接申请。劳动保障行政部门会告知劳动能力鉴定申请步骤。
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申请工伤认定时,需提交以下资料:劳动法律关系证明、伤残评定申请表格和医疗或职业诊断证明。若资料不完备,社会保险行政部门应以书面形式告知申请人缺失部分及需完善的材料。