1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下，员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定，职工有下列情形的，应......
受伤员工或亲属、工会可在事故或职业病认定后1年内，向单位所在地劳动保护行政部门申请工伤认定。如单位逾期未申告，工伤期间相关费用将由单位负责。申请应在事故发生或职业病确认之日起一年内提出。
根据《工伤保险条例》，劳动者在上下班途中驾驶电动车发生的伤害，如因自身错误操作导致，不属于工伤范畴。但若事故系劳动者本人主要责任引发的交通意外，则可能被认定为工伤。工伤保障适用于因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故所致伤害。
员工在公务出行期间遭受的交通肇事、人身伤害、意外失踪等事故，以及因这些事故引发的疾患导致的过早离世或抢救无效死亡，都被视为工伤，无论是在往返出差途中还是异地工作期间。这种情况下，公司将按照工伤规定进行处理。
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在处理工亡情况时，工伤赔偿是对受工伤或患职业病的劳动者提供的必要补偿，包括医疗费、康复费、住院餐补费、伤残补贴金及鉴定费用等。用人单位和员工都有责任维护生产安全、预防职业病，遵守相关法律和技术标准，采取有效措施减少工伤和职业病的发生，降低其负面影响。
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刑事案件中的工伤认定流程如下：用人单位或劳动者向社保行政管理部门提出工伤认定申请，提交包括劳动关系证明在内的必要材料。社保部门在收到申请后，会对事故伤害进行调查核实。最终，社保部门会根据调查结果作出工伤认定决定。
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腱鞘炎不属于法定职业病，但根据法律规定，工作时间内因工作原因受伤、患职业病等情形可认定为工伤。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等也可认定。其他法定情形同样受到保障。
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中国工伤保险法规定，足部扭伤是否为工伤需根据实际情况判断。需满足以下一项或多项条件：扭伤发生在工作时间和工作场所，且由工作直接导致的意外事故；扭伤属于已存在的疾病或损伤，非工作环境或内容引发的新伤。符合这些标准，方可认定为工伤。
