1、员工和用人单位签订劳动合同的情况下,员工在上下班过程中发生交通事故负次要责任的情况下是可以认定工伤的。2、根据法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在上下班......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下,只有在上下班途中,非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。2、根据法律规定,职工有下列情形的,应......
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此情况不属于工伤。工伤指工作中因工作原因导致的身体损伤。可申请工伤认定,但用餐受伤不符。然而,上下班途中非主要责任的交通事故或在公共交通工具上的意外受伤,应认定为工伤。
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在遭遇工作事故或职业病后,员工可申请行政部门行政复议或直接诉讼,如未被认定为工伤,仍有上诉权利。通过工伤认定和劳动能力鉴定,员工可获得工伤保险和伤残待遇,包括保险金和相应福利。
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一旦完成工伤鉴定,您可充分考虑是否继续职业生涯。鉴定结果通常不影响离职决策,但建议先明确结果再决定,便于向雇主索赔。工作期间进行鉴定,您有权获得一次性伤残补助金。辞职时,方可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤笔录是劳动安全事故中,受伤员工或企业向社保行政部门提出工伤申报的标志,也标志着社保部门已接受并开始调查核实。接到申请后,如审核认为有必要,社保部门有权对事故伤害进行深入调查核实。