不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
咨询该律师
1897人阅读
在劳动关系领域，劳动合同纠纷范围广且复杂。案件类型主要有：因未签书面劳动合同引发的争议；劳动合同执行中，薪资支付、加班费计算、休息权保障等方面的纠纷；劳动合同解除或终止时，经济补偿金、赔偿金分配争议；与竞业禁止及保密协议相关纠纷；因工作岗位调整、职责变更等导致的纠纷。
1630人阅读
员工希望推动劳动合同转变为无固定期劳动合同，有几种合理情形：一是在用人单位持续工作满十年以上；二是用人单位首次实行劳动合同制度或国企改造重订协议时，员工在原单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足10年；三是连续订立并履行两次固定期限劳动合同，员工无法定可解除合约情况，续签时可要求变更为无固定期劳动合同。
1163人阅读
劳动者雇佣合同未履行完遭解雇，若用人单位无充分事实和合法依据辞退属违法，劳动者有权请求支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在现单位实际工作年限计算，以一年为单位，每满一年支付一个月基本工资作为补偿标准。
1913人阅读
在劳动关系中，用人单位解除无固定期限合同需具合法性与合理性。员工严重违反规章制度、因重大过失致单位严重损失、被依法追究刑事责任等情况，单位有权解除。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位也可解除，但要提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资作为补偿。
