按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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员工自愿停止续签劳动合同通常无法领取失业救济金，领受失业救济金需非因个人意愿中断职业生涯。不过，若雇主降低合同约定条款致员工放弃续签，可能不算个人意愿。此外，领取还需满足参加失业保险、单位及个人履行支付责任、处于失业状态且完成登记并有求职意愿等条件，单纯自愿不续签难获赔偿。
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劳动协议期满，非个人原因导致就业断层，通常可申请领取失业保险金。需满足：失业前雇主和本人已连续至少一年按期缴纳失业保险费；完成失业登记并明确求职意向。办理时要按当地失业保险经办机构规定，备齐解除或终止劳动关系证明、身份证明等资料，及时提交申请。不同地区政策及申请流程有细微差别。
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员工裁员补偿的月均工资基数通常不扣除五险一金个人缴纳部分。经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均所得，以实际应得工资为准，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币性收入。
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员工离职当月起，贵司有权停止为其缴纳社会保险金。员工正式结束雇佣关系并办完离职手续后，贵司一般无需继续承担缴纳责任。但需注意，若员工离职前累积的社会保险金应缴款未缴清，贵司有法律责任和道德义务补齐欠缺部分。
