不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
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解除劳动合同的赔偿规定如下：首先，如果解除行为系违法操作，应按照未提前通知辞退员工的月平均工资乘以在公司工作的年数再乘以二进行计算。其次，若是与劳动者共同商议后解除劳动合同或是在无明显过失情形下进行的解聘，亦或因企业经营状况发生经济性裁员而作出的决策，则需根据员工在公司服务的年限给予相应的经济补偿。最后，若因员工自身过失导致被解雇，则无需支付任何经济补偿。
劳动者合法解约可得赔偿，企业常因违法当被告，例如未提供劳动保护等。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿根据工作年限，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
劳动者主动离职一般无经济补偿，除非用人单位存在严重过失，如未提供劳动保障、未足额支付工资、未缴纳社保等。在这种情况下，劳动者解除合同可维权并要求经济补偿。
解除劳动契约后是否需要经济补偿，这得看解约的情况。要是用人单位按照法律规定来解约，比如说劳动者实在干不了工作，调整了也没用，那就要给经济补偿。反过来，要是员工自己主动离职，单位也没做错啥，那就不需要经济补偿。具体怎么操作，还是得看法律规定和双方的约定。
劳动者要是发现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，不用等单位解除劳动合同，劳动者就可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
