员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
78″
122″
46″
浙江易盛扬律师事务所
宋卓彬，国家法官学院深造，浙江易盛扬律师事务所主任、创始人、终身荣誉主任，中国管理科学研究院、中国专业技术人才管理协会法律顾问客座教授，中国商业经济联合会企业法律顾问领域特约研究员。具有近10年的法律服务从业经验。宋卓彬律师携律师团队在刑事辩护、合同纠纷、婚姻继承、房地产纠纷、群体性案件、企业法律顾问等拥有丰富的经验，率团队完成多宗复杂、重大、疑难的诉讼案件，并取得卓越的成绩。
咨询该律师
1711人阅读
被公司辞退时要留存相关证据以维护自身权益。包括能证实劳动关系与工作时间的工作证、考勤记录；明确辞退原因和时间的辞退通知；佐证辞退过程的沟通录音、聊天记录；证明薪资及经济补偿情况的工资发放记录如银行流水等；还可查看公司规章制度看辞退规定程序是否合法，这些有助于应对劳动纠纷。
1464人阅读
常见消费领域合同中，通常冷静期撤销无需特意告知对方。冷静期制度旨在保护消费者合法权益，消费者行使撤销权后合同自始无效，无需告知。但合同有特别约定或法律明确规定必须告知的情况除外，如金融领域合同可能要求撤销后通知对方以避免纠纷。总之，一般无需告知，具体依合同和法律规定而定。
1165人阅读
当员工对调岗不答应且不去上班时，需根据具体情形判断。若调岗合理且通知符合法定程序，员工无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理；若调岗不合理，员工有权拒绝，公司应与员工协商，寻找解决办法，如维持原岗或重新调岗。协商不成可通过调解、仲裁解决，处理时要综合考虑调岗合理性与规章制度等因素。
1589人阅读
在工厂工作十几年后辞职是否有赔偿，要依据辞职原因确定。若因用人单位违法，如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等，劳动者辞职可主张经济补偿金，工作年限每满一年支付一个月工资。若因劳动者自身原因辞职，通常无赔偿，但部分地区有特殊规定。总之需具体情况具体分析，提供更多细节可更准确判断。
