国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
不休年假需要支付三倍的工资。机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数,单位应当按照职......
重庆雅泰律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。
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针对欠薪问题,建议先与单位协商。如无果,可投诉至当地劳动监察部门或申请仲裁。若仲裁不满,15日内可诉讼。期间,可要求全额工资及25%经济补偿金。也可拨打12333咨询投诉。
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我国政府明文规定企业职工福利政策,企业必须严格执行。如无具体法律条文,企业应参考物价、薪资和财务状况等因素,制定符合职工需求的福利准则。企业职工福利费包括除工资、奖金、津贴外的所有福利待遇,如教育经费、社保费用、补充养老保险费、补充医疗保险费用和住房公积金等。
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加班费的计算方法如下:工作日加班,按员工月基本工资除以全年月平均计薪日常值后,乘以1.5倍和加班天数;休息日加班,按月基本工资除以全年月平均计薪日常值后,乘以2倍和加班天数;法定节假日加班,则乘以3倍和加班天数。