停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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临时工薪资被拖欠可按法律程序处理。首先要收集如劳动合同、工作内容记载、工资流水、沟通记录等证据。接着与用人单位商谈，商谈无果向劳动监察部门申诉。投诉无效应向劳动争议仲裁委员会提交裁决申请书，对仲裁结果有异议可在15日内起诉，过程中要注意法律时效性。
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临时工离职工资结算视情况而定。若构成劳动关系，依劳动法规，解除或终止劳动合同时用人单位应一次性结清工资；若为劳务关系则按双方约定，约定离职时马上结算就得遵守，未约定也应在合理时间结清。实际中用人单位可能无法马上结算，但不应故意拖欠，否则临时工可举报或诉讼维权。
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临时工离职后，薪资报酬应按规定发放。若合同有承诺日期，需在此之前准确无误发到账户；若无详细说明，应在离岗时结算或参照雇主常规支付策略支付，雇主不得擅自拖延或扣除额外工资部分。
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相关法律法规规定，临时工离职后，雇主若一个工资支付周期（不超一个自然月）内未发放工资属于非法行为。雇主应按约定时间支付工资，这对保障员工合法权益非常重要，否则可能导致雇佣关系不正常。
