不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在哪些情况下可以合法地终止正在执行的合同可导致合同终止的若干情形如下所述：首先，若双方当事人全面且合理地履行了合同规定的各项义务，那么该合同便告消灭；其次，如果合同因客观形势发生显著改变，并且在不损害国家利益以及社会公共利益的前提下，由双方协商达成共识，也可选择终止当前的合同关系；再者，如果合同一方或双方的当事人存在生命终止的情况，那么该合同也将自然失效；此外，当合同债权债务关系因债权人向债务人交付标的物或给付金钱而使权利与义务相互抵消时，亦可能导致合同终止；同样，若出现当事人双方合并为一体从而导致原合同失去实体基础这一情形，也可能致使合同结束；除上述情况外，如果合同因法院作出终审判决或者仲裁机构作出最终裁决而被判定终止效力的话，那么该种合同将自动得到终止。
合同解除的情况有：1.双方完成合同里的义务；2.经双方协商，在不损害国家利益或社会公共利益的情况下解除合同；3.合同一方或双方的法定代表人死亡；4.债务人按合同约定交付标的物；5.债务人与债权人合为一体；6.法院判决或仲裁裁决解除合同；7.债权人行使抵销权解除合同。
在离婚后，若父母存在严重犯罪行为（如恶劣暴力、犯罪记录、遗弃等），可能导致身心伤害；患有严重传染疾病或精神病症、成瘾行为且影响子女的；或者子女已满8岁并坚决反对探视，可依法取消探视权。这些情况需经协议或法院判决确认。
用人单位的竞业限制义务基于其拥有并重视商业机密等权益。此类义务主要针对高层管理人员、高技能人才等深入了解商业秘密的员工，期限通常为两年。自劳动合同结束或解除之日起满两年，劳动者不再受竞业限制，双方关系随之自然终止。
租赁合同在以下情况下无效终止：一、出租人不具有出租权利房屋的所有权。二、违法建盖的房屋出租出租人就未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定建设的城镇房屋，与承租人订立的租赁合同无效。
