停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
立即咨询
1943人阅读
老板克扣员工工资违反劳动合约。员工首先要收集如劳动合同、工资单等能证明工作状况与应得薪酬的证据，接着尝试与老板有效沟通，指出其拖欠工资不合法并要求按约支付。若沟通无果，可向劳动监管部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板拒履行可申请法院强制执行。
1678人阅读
合同未注明薪资待遇时，可通过考量有无补充协议或口头承诺、用人单位合法薪酬体系、同岗位其他员工薪资、地区同行业相似职位常规薪资，以及劳动者实际所得来确定。出现薪资纠纷，员工可向劳动监察机构投诉或申请仲裁，法律倾向保护劳动者合法权益，员工要注意保留工资相关证据，如薪水单据、银行流水等。
1417人阅读
赔偿金额计算使用的平均工资，是员工结束或解除劳动合同时过去12个月的月平均薪资，涵盖计时、计件工资等货币收入，不含福利等非货币收益。计算时将12个月工资总额累加除以12，任职不满12个月按实际月数计算。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍执行，支付期限上限12年。
1760人阅读
面临赌博致工资卡冻结困境，解冻关键是解决相关法律问题。要全力配合执法机构调查，如实陈述赌博实情。接受相应处罚，且冻结期限过期或原因消除，才有解冻资格。申请解冻需递交详细书面材料，包括身份证件等。解冻程序因具体情况和地域有别，前提是依法处理好赌博引发的法律责任。
