不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遭受雇主单方解除劳动合同时，一般自接到解约通知书就不再正常办公，但处理方式取决于解约缘由及后续流程。若解约手续违法违规，劳动者享有继续工作并维护自身权益的权利。
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用人单位未与劳动者订立劳动合同便解除其职务，劳动者可依法主张经济补偿。一般而言，工作满一年的劳动者，用人单位要支付相当于两个月工资的赔偿金。经济补偿依据劳动者在该单位的服务年限来计算。
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若公司未经许可单方解除劳动合同，首先要探讨其合法性。若违法，员工有权要求公司继续履行合同义务或支付赔偿金。可先与公司友好协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。若公司构成违法解除，员工有望获双倍经济补偿。
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个体工商户作为用人主体，在法律上有与劳动者签订劳动协议的基本义务。若不履行，劳动者各项权益难以全面保障，同时，未签劳动合同的个体工商户还需承担相应法律责任。这强调了个体工商户依法签合同对保障劳动者权益及自身合规的重要性。
