北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果跟雇主协商薪资没有结果，那可以向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过要注意，在这个过程中，得把劳动合同、工资单这些证据保存好，这样才能保护自己的合法权益。
员工可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织。
若雇主未按时支付员工薪资，属违法行为。员工可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。裁决后，雇主仍未履行，员工可申请强制执行。存在劳动关系，无论有无书面协议，雇主应按时以现金或等价物品支付薪酬，不得扣减、延迟或拒付。
若雇主未按时支付员工薪资，属违法行为。员工可向劳动监管部门投诉或提起劳动仲裁。裁决后，雇主仍未履行，员工可申请强制执行。存在劳动关系，无论有无书面协议，雇主应按时以现金或等价物品支付薪酬，不得扣减、延迟或拒付。
离职后遭遇雇主拖欠薪酬，首先确认劳动关系，如工资单、考勤记录等。如沟通无果，可携带证据向当地人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。维权途径包括申诉及劳动行政部门或劳动人事争议仲裁机构的协助。
