国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
不休年假需要支付三倍的工资。机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数,单位应当按照职......
重庆雅泰律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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关于保险公司员工薪资争议,建议:先向当地劳动部门求助或投诉,协调无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可在收到仲裁文书后十五日内,向有管辖权法院提起诉讼。
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本企业加班津贴制度将以调休形式实施。调休时间的计算采取1:1比例。加班产生的调休须从加班当天起两个月内用完,未用完部分视为自动放弃。为保证工作正常进行,每次调休不得超过两天。敬请员工遵守。
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欠条格式规范说明:标题统一为“欠条”,占正文三分之二字体大小,居中书写,可添加“暂欠”或“今欠”等字样,后者需下一行顶格书写。正文需明确欠款对象、物品种类数量及还款期限,可附加违约责任条款。
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简便的维权途径:向当地劳动监察大队投诉,他们会依法监督并责令违法用人单位支付拖欠的薪酬福利。或直接向所在地人民法院申请支付令。更有效的方法是前往劳动行政管理部门申请劳动仲裁,如用人单位拒不赔偿,可申请法院强制执行。