停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
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员工被判定有罪入狱后，若有多领薪资，合法合规用人单位追讨方式如下：先友好协商让其自愿归还；协商无果，依据劳动合同工资条款，以不当得利向当地民事法庭起诉，要准备工资发放记录等证据并遵守三年诉讼时效。若多领工资数额巨大且拒绝退还，涉侵占罪行，应向公安机关报案。
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根据我国劳动法律法规，正常工作日实际工作一日，劳动者就有领工资的权益。劳动合同签署生效，双方权利义务确定，劳动者付出劳动应得工资，用人单位不能以工作时间短拒付。若单位不支付，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。另外，劳动者离职时要按单位规定办好离职手续。
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员工擅自离职不等同于放弃薪资。我国劳动法律规定，劳动者实际付出劳动就有权获相应薪酬，擅自离职但能举证工作价值和时长，雇主须按约支付薪水。不过，若擅自离职给雇主造成经济损失，雇主有权索赔，但不能以此克扣工资。劳动者遇到此类情况，可先与雇主协商，协商不成可向劳动监管部门求助或申请劳动仲裁。
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主播遭遇欠工资，最快解决途径如下：先与对方诚恳协商，明确欠薪数额和支付期限并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等工作证据，监察部门会督促支付；若仍未解决，可申请劳动仲裁，按规定提交申请书和证据，仲裁机构审理裁决；裁决生效后对方仍不支付，可申请法院强制执行，全程要妥善保存证据保障权益。
