停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
重庆雅泰律师事务所
重庆谭飞律师，重庆本地人的律师，重庆雅泰律师事务所创始合伙人，擅长处理合同纠纷，婚姻家事，劳动工伤，人身损害等案件，办案经验丰富，善于结合案例分析案件，从不同角度寻求突破点，以专业化团队提供法律服务，秉承专业、负责、真诚、高效的服务理念，贴心服务，铸就信任，为您量身打造专业的法律服务方案，解决您的法律难题，成为您在重庆找律师的最后一站！
立即咨询
年假的工作年限计算基于职工累积工作时限。具体规定如下：员工累计工作时间超过1年但未满10年，享有5天年假；若累计工作年限达10年但未满20年，年假为10天；当累计工作年限超过20年时，年假天数为15天。这样的规定旨在确保员工在长时间工作后能得到充分的休息和放松，以维护其身心健康和工作效率。
职工年假的工龄计算基于累积工作时间，非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假，10-20年享10天，超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假，不足整日不计入休息日。单位因工作需要不能安排年假，须经劳动者同意并支付三倍日工资作为补偿。
职工年假的工龄计算基于累积工作时间，非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假，10-20年享10天，超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假，不足整日不计入休息日。单位因工作需要不能安排年假，须经劳动者同意并支付三倍日工资作为补偿。
员工的工作年限以年为单位计算。在计算离职补贴和退休金时，若满一年后剩余的月份超过六个月，这部分会被视作完整的一年计入；若不满或恰好六个月，则作为半年计入统计。值得注意的是，试用期的工作时间同样被计入工龄。
职工年假的工龄计算基于累积工作时间，非仅现单位经历。工作满1-10年享5天年假，10-20年享10天，超20年享15天。未满一年按实际工作时长换算年假，不足整日不计入休息日。单位因工作需要不能安排年假，须经劳动者同意并支付三倍日工资作为补偿。
