国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
不休年假需要支付三倍的工资。机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数,单位应当按照职......
重庆雅泰律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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包工头有施工或劳务授权,发包方或工程总承包公司未妥善结算工程款导致拖欠工资时,需先向员工补偿,但不超过未结算款项。若包工头无资质,发包方或总承包公司因违法分包、转包担责。包工头卷款逃跑或犯罪,员工可依法维权。
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工资延迟发放不属于侵占罪范畴,因为侵占罪涉及的是利用职务便利非法占有单位财物。而工资未发是劳动争议,应通过合法途径解决,如申请劳动仲裁或司法援助。侵占罪与薪资拖欠在性质和处理方式上存在显著差异。
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在刑事自诉与民事纠纷等法律程序中,诉讼状的撰写既可由当事人亲自进行,也可委托专业代理人如律师协助。当事人可根据案件性质和个人能力选择合适的方式,确保诉讼状准确反映诉求,为案件的成功提供有力支持。无论是亲自动手还是委托代理,目的都是为了更好地维护自身权益,确保法律程序的公正与高效。
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若遇私人企业恶意拖欠薪资,员工应首先向劳动监察部门投诉,要求其采取措施督促企业按时支付。若企业未履行,劳动监察部门将依法要求支付赔偿金。同时,员工可选择向劳动争议仲裁委员会申诉,通过法律手段维护自身权益,确保合法权益得到保障。