单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国法律规定，公司解散时，对于员工未休完的年假，需按日工资收入的300%支付工资报酬，日工资收入为月工资除以21.75天。若公司已安排年假，员工因自身原因书面提出不休，公司仅支付正常工作工资。若公司未依规支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身年假福利。
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中国法律规定，工厂普通怀孕女工享有产假待遇。女职工生育可享98天产假，产前可休15天。难产、多胞胎生育等情况会增加产假天数，不同孕期流产也有相应产假天数规定。产假期间工资照发、福利待遇不变。但享受产假需符合法律法规及厂规，如按时提交生育证明，工厂违规员工可依法维权。
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员工医疗期满，单位因员工不能从事原工作及另行安排的工作而解除劳动合同，通常给予经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工完全丧失劳动能力按工伤待遇处理。单位违法解除需支付双倍赔偿金。
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医疗期满后用人单位解除劳动合同须给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除合同需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按标准补偿，赔偿数额依多种因素确定，过程须合法，违法解除要担责。
