国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
不休年假需要支付三倍的工资。机关、企事业单位职员连续工作1年以上的,都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同,休假天数也不同。而对应休而未休的年休假天数,单位应当按照职......
重庆雅泰律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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根据相关规定,已满足法定退休年龄且累计缴费满十年或十五年的职工,其基础养老金和个人账户养老金之和将作为基本养老金。基础养老金计算公式为:(省内月平均工资+本人指数化月缴费工资)/2缴费年限1%;个人账户养老金则为:退休时个人账户储备/退休年龄对应的计发月数。独生子女证书持有者可增加5%养老金。1998年9月30日前工作者还享有过渡性养老金待遇。
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试用期内员工同样享有薪资待遇,其薪酬水平应满足两个条件:首先,不低于公司同职位最低档次工资的80%;其次,不低于劳动合同约定的薪酬的80%。此外,员工的薪酬还必须符合当地政府规定的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的基本生活需求得到保障,同时也体现了公司对员工的尊重和认可。
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按照我国法律法规,企业和员工确立劳动关系后,必须按劳动合同约定支付工资。员工参加培训期间也应支付工资。用人机构应遵守劳动合同和国家法律,确保按时足额支付员工工资。
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退休金有可能被强制执行。根据最高法函件答复,被执行人的养老金属于稳定收入,纳入责任资产。法院有权冻结或划拨用于赔偿,但需先向社会保障管理局发《协助执行通知书》。执行前,需确保被执行人及家属有基本生活费。