北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动领域，劳动者没有营业执照不影响申请劳动仲裁。劳动仲裁用于处理劳动者与用人单位的劳动争议，依据劳动法律法规，关键在于存在实际劳动事实关系。申请时需提供证明劳动事实关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。无营业执照单位与劳动者发生争议，仲裁委会据情认定处理。总之，劳动者可依法维权。
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劳动仲裁庭一般自受理仲裁申请起45天内作出裁决，案情复杂需延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期且书面通知当事人，延期不超15天，所以通常开庭后60天内会有书面判决书。但实际因各地仲裁机构工作效率等因素会有不同，超期未收到判决书可咨询了解进展。
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劳动仲裁的保全费用一般由申请人预先缴纳。若仲裁裁决支持申请人请求，保全费用由败诉方承担。当事人申请财产保全应按规定交纳费用，最终承担方取决于仲裁结果。若申请人申请错误给被申请人造成损失，需赔偿其因保全遭受的损失。总之，申请人先垫付保全费用，再依裁决确定最终承担者。
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劳动仲裁员的聘任及解聘权责由劳动争议仲裁委员会决策实施。聘任过程要严格遵循特定条件和程序，防止不符合标准规范的人员担任仲裁员，保障其具备专业素养和公正评判原则。若仲裁员因不当行为或失职导致仲裁不公、疏忽等问题，仲裁机构有权对其予以解聘处理。
