不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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年终奖发放与否需视具体情形。若以全年业绩等客观标准发放，员工合同期内达成业绩，即便12月合同到期也应得，因其属劳动报酬。但公司规章制度规定发年终奖时员工须在职，或作为留用激励，合同到期可能无法获得。若公司拒发，员工觉得应得可收集证据，通过劳动仲裁维权。
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根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满应延续至相应情形消失。单位在女职工怀孕且合同到期时不续签属违法终止劳动合同。维权举措有：一是与单位友好协商，要求续签并按原合同履行权益义务；二是协商不成可申请劳动仲裁，可要求继续履行合同或支付两倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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在上海，公司合同到期不续签分情况处理：若是劳动合同，员工无过错，公司不续签属违法终止，需按工作年限支付经济补偿；员工符合订立无固定期限合同情形，公司拒签，要支付双倍经济补偿的赔偿金。若是一般商务合同，有约定违约责任按约定赔偿，无约定则依《民法典》要求赔偿损失，需提供证据证明。
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劳动合同3年到期后劳动者自己不续签补偿情况分两种。用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需付补偿；若用人单位降低条件，如降薪等，劳动者不同意续订，单位应支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
