停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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农民工面对欠薪问题，有多种维权途径。 首先，可向当地劳动监督管理部门投诉，他们会依法向欠薪单位发出支付令。 其次，农民工有权申请劳动仲裁，由仲裁委员会介入调解。若仲裁结果仍不能满足需求，农民工可进一步向法院提起民事诉讼。这些途径为农民工提供了有力的法律保障，确保他们的权益得到维护。
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可以在当地起诉，《民事诉讼法》第22条对拖欠农民工工资在当地能起诉么这个问题有明确规定，正常情况下被拖欠工资的农民工也只能到公司所在地的法院起诉，农民工被拖欠工资后可以依法申请法律援助。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
