依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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雇主拖欠工资时,应先尝试和解。若和解无果,可求助于法律援助机构进行调解。若仍无法解决,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,有权向当地法院提起诉讼。
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新法规规定,对于通过转移财产、隐匿行踪等手段逃避支付农民工薪资,或故意不支付较大金额劳动报酬的个人或组织,经政府部门责令支付后仍不执行的,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金。情节恶劣、后果严重者,将被判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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若用工方未在规定期限内与劳动者签订书面劳务协议,劳动者可向劳动及社会保障部门投诉,请求行政管理部门监管并督促签订完备的劳动合同。若成功签订补充协议,劳动者有权提起劳动仲裁,要求用工方支付自入职至签约期间应享有的双倍薪资。
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拖欠农民工薪资可投诉劳动行政管理部门或向劳动争议仲裁机构申诉,特殊情况可向人民法院申请支付令。严重拖欠且影响恶劣者,将被纳入失信惩戒名单,限制其政府资金、采购、融资等多方面权益,以此促使问题得到有效解决。