停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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当公司未履行支付离职员工绩效奖金义务时，此行为无法受法律法规保护。员工要确认公司该行为有无明确合同协议或规章制度支撑，若无相关规定，公司做法可能违法。员工可先与公司友好协商，阐述诉求和法律依据，若协商无果，还可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申诉。
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直播克扣工资通常不合法，用人单位应按时足额支付工资。若遇此情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付克扣工资并说明理由；协商不成可向劳动监察部门投诉，其会调查责令改正；也可申请劳动仲裁维权。过程中要保留劳动合同、工资条等证据，劳动者合法权益应受保障。
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在未签署劳动合同时，雇主常需承担支付双倍薪资责任。具体而言，若雇主自雇佣之日起满一个月但不足一整年未与受雇者缔结书面劳动合同，需每月向受雇者支付两倍薪酬。这样做是为了保护劳动者合法权益，促使雇主在用工过程中严格依法依规行事。
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公司解雇员工涉及薪资结算与赔偿时，具体实施方式因原因不同而有别。若员工无过失被裁减，公司应按员工在本单位服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。员工工作半年及以上不足一年视为一年；工作不足半年，则可获得半个月薪资的经济补偿金。
