停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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辞退员工赔偿责任一般不包含年终奖。关于员工被辞退的赔偿，要依据《劳动合同法》来计算，即按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者工作时间超过半年但不满一年，则按照一年计算；如果劳动者工作时间不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年终奖通常属于额外福利，但如果合同中有约定或者公司规定年终奖属于工资的一部分，并且劳动者符合相关条件，那么在计算辞退赔偿时，可能会将其纳入赔偿范围。
员工无辜被解雇，赔偿标准通常包含奖金部分，具体金额依据《劳动合同法》计算，视员工在公司工作的年限而定。工作满一年可获一个月工资赔偿，未满一年但超过六个月按一年计算，不满半年则获半个月工资赔偿。若员工月薪高于当地上年度平均工资三倍，则按三倍计算，最多赔偿12年。
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公司年底辞退员工年终奖应不应该给?1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的，一般情况下企业无需向员工发放年终奖。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖，但未约定或规定发放条件或发放标准的，企业应全额发放或按往年标准发。3、若劳动合同约定或规章制度规定了年终奖的发放条件或发放标准的，则企业应当按照约定或规定向员工发放年终奖。
