不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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河南通天路律师事务所
王博源律师自大学毕业至今，长期专注于刑事辩护、婚姻家事纠纷、交通事故等人身损害纠纷、债务债务纠纷、合同纠纷等法律领域的研究，具有丰富法学素养，专业的办案经验。在公司法律事务标准化、法律风险控制建全化以及公司法律顾问服务方面有独特优势和经验。
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上班涉及的合同主要有固定期限和无固定期限两类。固定期限劳动合同明确约定起止日期，适用于临时性、季节性或特定项目工作；无固定期限劳动合同无明确终止日期，符合特定情形（如劳动者连续工作满十年等）应签，双方协商一致也可订立。不同类型合同在权利义务方面有差异，需依实际情况考量。
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劳动合同和劳务合同性质不同，通常在满足特定条件下，劳动合同可变为劳务合同。变更后双方权利义务关系改变，劳务提供者可能无法享受社保等福利。变更时要签订书面协议，明确合同性质、工作内容、报酬支付方式等重要条款，留意法律法规要求，特殊行业或岗位不能随意变更。操作要谨慎，保障双方权益，有疑问可咨询专业律师。
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未签订劳动合同申请误工费，首先要证明劳动关系，如工资转账记录、工作群聊天记录、考勤记录等。接着向侵权或责任方主张误工导致的收入减少损失，可先协商，协商不成向法院起诉。诉讼时要提供证明劳动关系及实际误工收入减少的证据，法院会结合实际情况和当地平均工资判定误工费数额，关键是证明劳动关系和实际损失。
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公司解除劳动合同时，赔偿金计算通常依据《劳动合同法》。若公司违法解除，劳动者有权获经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。因劳动者自身原因致公司解除合同，一般无需支付赔偿金，具体案件需综合多种因素判断。
