保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均工资。《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六......
8级一般能赔8—9万左右，具体可以咨询律师。可以要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食......
工伤死亡补偿需要根据各个地方的实际情况而计算。具体可参考《工伤保险条例》第三十七条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(统筹地区指的是直辖市和设区的市)......
工伤九级伤残，可获一次性伤残补助金，额度为本人九个月工资；劳动关系结束后，工伤保险基金会提供一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性就业补助金。治疗期间医疗费和停工留薪期工资亦纳入工伤保险待遇范畴。
根据《工伤保险条例》，员工出差期间失踪，首三个月按月发放工资；第四个月起，工伤保险基金支付家庭抚养津贴。如有生活困难，家属可预领一次性工亡补助金一半。正式宣判死亡后，按工亡法规处理善后事宜。
即使无劳动合同，被官方认定为工伤的劳动者可依事实劳务关系享受工伤补偿。若单位未缴工伤保险，所有赔偿由雇主承担。如遇赔偿争议，劳动者可通过劳动仲裁维权。雇佣关系中，雇员在工作期间受伤，雇主需全责赔偿。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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1.进行伤残评估，根据评估结果核算费用。 2.不同伤残等级有不同赔偿比例，如一级伤残为100%，二级为90%，以此类推。 3.要求对方承担包括医疗费用、误工损失、护理费用等在内的赔偿责任。
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对于超过法定工作年龄的员工在工作中遭遇意外，与雇主之间应视为劳务关系，有权要求人身损害赔偿。法律规定，对健康造成损害的行为需承担赔偿，包括医疗、护理、交通和营养费用等。若因劳动争议提起诉讼，法院将根据实际情况，按劳务关系进行审理和裁决。
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若发包方选择无资质组织或个人代理劳动力雇佣事宜，工伤事故责任由发包企业承担。若劳务派遣单位或用人单位违反规定导致劳动者权益受损，需共同承担连带责任。合法承包单位若将业务非法转包或分包给无资质组织或个人，导致工伤事故，该承包单位需承担工伤保险责任。
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工伤导致的九级伤残，可获得以下赔偿：一次性伤残补助金，相当于9个月个人平均工资；停工留薪期工资，按正常工资标准支付；医疗费用、差旅和住宿费用由工伤保险基金承担。 此外，伤者还享有其他相关权益。
