停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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工人讨薪可寻求多部门帮助。劳动监察部门如“小警察”，监督用人单位发薪情况；劳动争议仲裁委员会像“裁判所”，处理劳动纠纷，可申请仲裁；对仲裁不满或单位不履行义务，可向法院诉讼。行动前要收集劳动合同等相关证据，且建议先与用人单位协商，不成再走法律途径维权。
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在未签劳动合同且员工离职时被扣除薪资的情形下，企业此举违法。员工有权主张全额薪资。首先建议与公司友好协商，指出扣发工资违法并促其纠正。若协商不成，员工应搜集工作证件、出勤记录、工资单据等能证明任职及薪酬标准的证据，可向当地劳动监察机构申诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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首先要采取合理措施收集证据，如工作证件、考勤记录、工资流水、邮件或聊天记录等，以证明在用人单位工作。接着用正式文本提交辞呈，说明离职原因是单位未签合同且拖欠工资。若单位仍拒付工资，可依法寻求本地劳动监察机构协助，或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。
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解雇所产生向员工支付的赔偿金被视为员工薪酬一部分。解雇赔偿金是企业在员工劳动合同未到期时提前终止劳动关系，或激励员工接受裁员而给予的经济补偿。此补偿肯定和回报了员工的辛勤工作与努力付出，所以应纳入员工薪酬范畴。
