停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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劳务派遣公司员工被用人单位退回，补偿问题该如何处理针对派遣员工因严重违反用人单位规章制度等原因而遭受退回的情况，如属公司合法行为且情节严重者，将不提供任何形式的经济赔偿；反之，若为无过失性退回，则需按照员工在职期间所积累的实际工作年限，实行每满一年即支付一个月基本工资作为补偿标准。
劳务派遣员工在被解雇时是否享有补偿确实有这种情况发生，当派遣制职员遭到解雇时，其经济赔偿金应该由劳务派遣机构承担支付的责任。关于具体的赔偿标准如下：1、依据劳动者在本劳动单位所服务的年限，每年度满一年则需要支付一个月的全额工资作为赔偿标准；2、若劳动者工作时间超过半年但未达到一整年，那么将按照一年来计算；3、如果劳动者在公司的任职时间不足6个月，将向劳动者支付半个月的全额工资作为经济赔偿。
劳务派遣人员在遭受违法辞退后有权获得赔偿劳务派遣工若遭受雇主非法解雇状况，将有一定的经济补偿。具体的计算方式为，在该单位每服务满一周年便可获取到两个月基本工资的补偿金。然而，若是因为本人犯下了严重过失导致被解雇，则无权获得任何补偿；反之，倘若被认为是无辜地遭到解雇，那么每在该单位服务一周年的员工都可以得到一个月基本工资的补偿。
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
劳务派遣员工若遭受雇主非法解约，将有权获取相应的赔偿金。具体而言，该员工在本企业为期一年的工作时间对应地可获得两个月工资的经济补偿。然而，若该员工系由于自身严重过失行为导致解聘，此种情况下便无法得到任何赔偿
