对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔......
(1)用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位赔偿的项目，由用人单位赔偿。(2)如果用人单位没有给职工参加工伤保险......
确定故意伤害赔偿时，需综合伤情、医疗费、收入损失、精神损害等要素。 常见赔偿含医疗费、陪护费、误工费、营养费、交通费。 伤残者还涉残疾赔偿金，死亡则加付死亡赔偿金及丧葬费。 无固定标准，需全面考量。
在刑事诉讼中的民事赔偿责任，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和营养费等。医疗费根据医疗单据和诊断证明确定；误工费按受害者实际损失计算；护理费参照当地护工报酬；交通费基于就医实际支出；住院伙食补助费参照公务员出差标准；营养费视伤情而定。此外，还可能包括被抚养人生活费和精神损害抚慰金，具体金额需结合案件详情和证据综合判定。
用人单位违反劳动合同，需对受损劳动者进行多方面赔偿：一、支付原工资并加付25%的赔偿金；二、弥补劳动保护待遇，包括津贴和必要用品；三、工伤或医疗待遇损失，除法定补偿外，另赔医疗费用25%；四、女职工及未成年工身体健康损害，医疗待遇基础上加赔医疗费25%；五、履行合同中约定的其他赔偿责任。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤事故后，若用人单位未为受害者购买社保，需补缴并由单位承担全责。 根据法律规定，未依法参加工伤保险的用人单位将受处罚，需限期加入并补缴费用及滞纳金。此后，工伤保险机构与用人单位将按法规共同承担新发生的工伤损失费用。
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申请工伤赔偿流程包括：提交工伤报告、认定工伤、劳动能力鉴定及协商赔偿。已购工伤保险者按规操作，未购者需与用人单位协商。请确保及时报告并按流程申请，以保障您的权益。注意，具体情况可能因地区和政策而异，请咨询相关部门。
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社保工伤致骨折的赔偿标准包括：医疗费用、伙食补助、交通费、食宿费；康复费、辅助设备费、护理费；工资损失；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性就业补助金和工伤医疗补助金。 企业应依规承担相应赔偿责任，确保员工得到及时救治和经济补偿，维护其合法权益。
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2024年度工伤赔偿标准如下：雇主应缴纳工伤保险，为受伤员工提供医疗康复及生活补贴。 社保局根据伤害程度及劳动能力受损情况，提供一次性补偿，各级别补偿标准不同，如一级为年薪的27%，二级为25%等。轻伤员工可领取伤残津贴，重伤员工则有失业津贴、培训及职业指导。
