停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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解除合同赔偿取决于合同约定与法律规定。用人单位过错致合同解除，劳动者有权获按工作年限计算的经济补偿。加班费是否计入赔偿，依合同约定和实际情况判断。合同明确加班费含在工资且解约与加班费无关，一般不计入；因单位未按时支付加班费等致解约，劳动者可主张含加班费的补偿，需具体情况具体分析以保障权益、避免纠纷。
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单纯拖欠工资未及时还款属民事纠纷，不构成犯罪。但通过转移财产、躲藏等手段逃避支付劳动报酬，或有能力却故意不支付且数额较大，经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑及处罚金。单位犯罪对单位和相关人员处罚。未造成严重后果且公诉前支付报酬并担责，可从轻或免除处罚。
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用人单位拖欠劳动者工资一万多，劳动者起诉有效。起诉是重要维权方式，过程中需准备劳动合同、工资条等充分证据，这是成功关键。法院会依法审理判决，若单位确有拖欠行为，会判其支付工资及可能的违约金、赔偿责任。起诉耗时间精力，建议先协商调解，无果再起诉，也可咨询律师维权。
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遇到老板欠工资，首先要与老板心平气和沟通，表明应得工资及困扰以协商解决。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，其会调查督促支付；也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同等工作证明材料并按程序提交，配合工作。对仲裁结果不服可在规定时间起诉，要冷静积极维权。
