不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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依据我国现行劳工保护的法律框架，当劳动者与用人单位签署的劳动合同届满，倘若双方都无意继续合作的话，用人单位原则上无需向劳动者支付赔偿金。然而，在此种状况之下，劳资双方之间的雇佣关系终止，通常是不会产生雇主需向劳动者予以金钱赔偿的状况。
经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果用人单位未能续订或降低合同条款，导致劳动者不愿续签，那么用人单位需要支付经济赔偿。但是，如果是劳动者主动决定不再续约，用人单位则不需要支付经济赔偿。经济赔偿的计算方式通常是根据劳动者在原单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为赔偿。
在劳资双方的劳动合同尚未完全履行完毕时，若系劳动者自主选择离职，根据现行法律规定，通常并无相关赔偿责任。但是，如果雇主未能严格遵守劳动合同的约定，未能切实保障劳动者的工作环境或提供相应的条件，或是未能如期足额发放薪水，亦或是未能依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等等，这些行为都可能导致劳动者选择离开公司，此时，劳动者有权向雇主要求支付相应的经济补偿金。
在劳动关系中，劳动者有依法辞职的权利，不受劳动合同期限的限制。试用期间，劳动者只需提前三天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；试用期满后，劳动者则需要提前三十天以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这些都是法律赋予劳动者的权利，雇主不能以劳动合同未届满为由加以限制或阻挠。
