依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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我国劳动法规定,奖金包含在工资总额内,劳动合同解除时需支付的经济补偿金亦同属工资范畴。计算标准以劳动者解除合同前12个月的平均月工资为准。因此,经济补偿金的确定基于劳动者过往薪酬记录。
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根据我国法律规定,工资支付期间内,因非员工过错导致停工停产,企业须按合同约定支付工资;停工周期外,即使员工能正常工作,其收入不得低于当地政府最低工资标准。
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企业在节假日期间如未依法给予员工三倍工资,将构成违法。根据规定,雇主须按正常工作日工资的三倍支付加班费,包括法定假日工作的薪酬,不低于员工工资的300%。
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按法规,月薪1万需缴个人所得税290元。计算方法:先扣减五险一金(假设为0)、5000元起征点和所有扣除项,得到390元应纳税所得额,然后以10%税率和210元速算扣除数计算,实得税后工资9710元。