停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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私人转账能否视为工资流水需全面分析。一般而言，有规律、金额稳定且能证明是工资支付行为的私人转账可纳入工资流水；若资金来源存疑、金额无规律且无证据证明是工资收入，则难被认定。司法实践中，认定工资流水还需参考劳动合同、工资条等客观证据，劳动纠纷时要提供充分有效证据支撑诉求。
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若遭遇用人单位拖欠工资，建议妥善保管劳动合同、解除雇佣关系协议、工资单据、出勤记录等文件。根据《劳动合同法》，单位解除合同时应一次性付清工资。可先与单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门检举、向劳动争议仲裁委员会申诉，对仲裁不满还可向法院起诉，且维权要注意法律时效。
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签了工资结算协议仍可能申请劳动仲裁，需依具体情况分析。若协议签订存在欺诈、胁迫、重大误解或条款不公，可能无效或可撤销，可申请仲裁；用人单位未如约履行支付义务，也可申请。若协议真实合法且履行无异议，申请仲裁未必获支持。仲裁能否成功取决于协议情况和证据，建议备齐相关证据维权。
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主播与用人单位常形成劳务关系，主播提供劳动服务，用人单位有义务支付工资，即便仅工作一个月离职也应按约支付。若合同有特殊约定，则依约判定。用人单位拒付工资，主播可先协商，协商不成申请调解，调解无效可仲裁，仲裁无果可诉讼，且维权过程中要妥善保留劳动合同等工作证据。
