依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，拖欠工资的用人单位可能面临劳动行政部门的追责，需支付欠款及额外赔偿金，但通常不直接导致刑事拘留。除非涉及欺诈等严重违法，才可能触犯刑法。劳动者可通过投诉维权，如单位行为构成犯罪，则可能面临刑事拘留，具体情况需依法综合判断。
我国《劳动法》并未明确离职工资支付期限。一般规定，劳动者辞职时，企业应一次性结清约定薪酬。实际支付日期取决于双方协议。逾期支付即为欠薪。如协商无果，劳动者可依法向劳动行政部门申诉，寻求公正解决。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在中国，任意克扣员工薪资是违法的。但例外情况是，员工因个人行为给雇主带来经济损失时，雇主可要求赔偿并从其薪水中扣除，但扣除额不得超过工资的20%，且剩余薪水不低于当地最低月工资标准。若遭遇不合法扣款，可协商、申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。
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若企业在单个工资周期内停工停产，需按劳动合同支付工资。若停工停产时间超出此周期，但员工仍正常工作，则企业应支付不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。这体现了对员工权益的保障，确保在特殊情况下，员工的基本生活需求仍得到满足。同时，也鼓励企业在面临困难时，积极与员工沟通合作，共同应对挑战。
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实习生薪酬待遇问题受多因素影响，包括实习协议、雇佣关系性质及地区法律法规。如形成固定劳资关系，应支付试用期薪水的80%。如属勤工俭学，则无需签订劳动协议，薪酬由双方商定。实习协议中有明确薪资约定则必须履行，否则可根据实际情况不支付。地区法规也可能要求支付最低薪资。综上，薪酬取决于雇佣关系、协议约定和法律法规。只有当满足上述条件时，拒付薪酬才可能违法。
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《关于企业所得税按核定方法征缴暂行规定》明确了工资个税起征点为5000元。个税计算方式为：应缴个税=(当月薪资-个人负担的社保及公积金)-5000税率-速算扣除数。税率分六档，从3%至35%不等，具体根据全年应纳税所得额确定。
