停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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公司拖欠员工薪资的离职赔偿标准是如何规定的若员工作者因对雇主欠发薪酬之不满而按照法律规定以单方面形式终止与雇主之间的劳务关系时，该员工有权获得相应补偿。有关补偿的具体标准为：每名员工在公司从事服务工作满一整年后，雇主将需向其支付相当于一整月薪水的经济赔偿金。然而，如若员工系主动提出离职，亦或是主动与用人单位进行友好协商从而达成协议解除劳动合同时，则不享有获取上述补偿之权利。
拖欠工资及经济补偿金的补偿准则对于未能按时足额发放员工薪资的雇佣方机构，将按照应付款项的百分之五十至百分之百作为基准，额外向员工支付赔偿金。同时，劳动行政管理部门有权利责令该雇佣方在规定期限内，支付所有的劳动报酬、加班费用以及经济补偿款项；若这些款项的数额低于当地的最低工资标准，雇佣方还需补齐这部分的差额。
关于公司拖欠薪资的离职赔偿问题的相关标准关于拖欠工资之赔偿金额度，通常为用人单位应付工资额度的百分之五十到百分之一百之间的一个区间范围内进行计算与确定。然而，仅当用人单位经由当地劳动行政管理部门依法勒令其在规定期限内支付工资，而其仍逾期未予支付时，方有义务支付此种因拖欠所产生的赔偿金额。
拖欠薪酬的劳动仲裁补偿标准有哪些关于工资拖欠所产生的补偿标准：如果聘请方未能充分且准时的支付劳动者应得的工作薪酬，那么他们应该依照欠薪总额的50%至100%之间的比例向员工赔偿相关损失，这一操作将在劳动行政管理部门的严密监控下执行。
被拖欠工资而被迫离职的补偿标准有哪些劳动者为维护自身权益，因用人单位未及时足额发放薪资而单方解除劳动合约，此时不可申请用人单位支付赔偿金，但可依照相关法律法规，有权利请求用人单位支付相应的经济补偿金。根据这些规定，经济补偿将依据劳动者在本单位就业的时间期限来计算，每位劳动者在满一年的服务期后，都能得到一个月工资作为标准的经济补偿。
