依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
员工在企业破产导致工资拖欠时，应依法维护权益。首先，及时向破产管理人申报债权，追讨欠薪。破产管理人将依法审查债权。根据《企业破产法》，破产财产优先偿还员工工资、医疗补助等。员工还可向劳动监管部门申诉或申请劳动仲裁，确保合法权益。
若公司法人无法偿还拖欠工资，员工可采取以下措施：一是向劳动监察机构求助，该机构可指令公司在限期内全额支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不执行仲裁结果，员工可向法院申请强制执行。
在公司清算或破产时，员工赔偿主要涉及经济补偿金。该补偿金按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月全额工资。工作满六个月不满一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。若员工月工资超过去年当地平均工资三倍，则补偿金按月均工资三倍计算，年限不超过十二年。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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劳动者离职后，公司未结清工资，可先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动局投诉，甚至依法申请调解或仲裁。对仲裁结果不满，可提起诉讼。协商非强制，双方自愿。若单位拒绝协商或未达成共识，可投诉至劳动监察部门。劳动者有权维护自身权益，要求公司支付欠薪。
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我国劳动法规定，员工在非工作日加班需自愿，且每天加班不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时。每月总加班时长不得超过36小时。因此，若员工一个月加班150小时，已严重违反法规。
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在未签劳动合同且雇主拖欠农民工薪酬时，被雇佣者应先向当地劳动争议仲裁委员会申诉以确认劳务关系，随后可采取以下措施追讨欠薪：申请仲裁、向劳动部门投诉、申请支付令等。 同时，探索其他有效途径维护权益。
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机构解散后，雇主若拖欠薪资，员工可向劳动行政管理部门投诉。如部门发出通告后仍不支付，员工可报警，以“拒不支付劳动报酬罪”追究雇主刑事责任。 同时，员工可申请法院成立清算小组，全面清查和评估企业资产，用破产财产支付工资。
