员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在劳动合同有效期内，雇员可经公司同意解除劳动关系。试用期提前三个自然日申请，正式员工提前30天书面通知。离职时雇主有责任结算薪资、处理交接。但签有服务期条款且雇主提供培训投入，服务期未满离职可能需交违约金。此外，员工离职致单位直接损失，单位有权要求补偿。
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离职后能否获得经济补偿金取决于离职情形。主动请辞且公司无不当，一般无法获得。但公司存在未提供劳动保护或环境、未及时足额发薪、未依法缴纳社保、规章制度违法、以不正当手段签或变更合同等行为致离职，员工有权获赔。经济补偿金按累计工龄算，月工资指离职前十二个月平均收入。
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一般员工自行选择不续签劳动合同，雇主无需赔偿，这依《中华人民共和国劳动合同法》规定。除用人单位维持或提高条件劳动者仍拒签外，单位无需支付经济补偿金。若单位保持或改善条款员工拒签，单位无赔偿责任；若单位降低条款致员工拒签，可能引发争议。关键在于员工续签意愿和单位续签条件。
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员工涉刑事犯罪被开除的操作流程：先确认其涉嫌犯罪事实及司法裁决，依公司制度评估是否达开除条件；若是，向工会说明情况征求意见（如有工会）；起草书面解约通知并有效送达员工；督促员工完成工作交接、结算薪资等离职手续，办理档案及社保转移。全程要遵守法律法规和公司制度，防劳动纠纷。
