停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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国庆前三天加班的，用人单位是需要支付工资的，并且也是需要支付相应的加班费的。国庆节是法定节假日，劳动者在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在我国的法律法规中有明确规定的。
国家法定节假日要求加班一般是会按平均日工资的三倍来进行支付；同时在要求劳动者加班时也需要先与劳动者协商好，同时再协商好加班的费用，这样才能保障到劳动者的合法利益。
我国规定的法定节假日的加班应按照基本工资的三倍进行计算。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理，保护自身的合法权益，劳动单位拒不支付的，可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
国家法定节假加班应付三倍的工资，而且加班工资的基数就会按照实际收入平均的日工资来进行来进行计算；如果是属于休息日而进行加班的，一般就会按二倍的工资来进行合理的计算。
国庆节加班可以调休调整这类劳动者的休息时间，但在支付工资时也应按照正常工资的300%进行支付。确保这类劳动者的劳动权益，劳动用恩单位如拒绝支付的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报办理，确保自身的合法权益。
