依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下，建议从如下几方面搜集证据： 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印......
如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
面对职场中雇主拖欠薪资的困境，首要任务是确认与雇主之间的欠薪债权债务关系是否已通过劳动合同、欠条等文件明确。 这些文件是维权的关键证据，能确保您的权益得到法律保障。 若已明确，应尽快与雇主沟通，要求其履行支付义务；若未明确，则需尽快与雇主协商并签订相关文件，确保自身权益不受损害。
若公司未能如期支付员工薪资，员工有权依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，启动法律程序以追回拖欠工资。 该条款保障了员工的合法权益，确保他们获得应有的劳动报酬。 员工可采取适当方式，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自身权益，促使公司履行支付义务。
工人工资欠款法律纠纷处理的关键在于依法有效解决。 首先，应与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；还可选择人民调解委员会调解。 调解不成，则申请劳动仲裁；仲裁无果，可向法院提起诉讼。 确保劳动者权益得到保障，法律程序得到遵循。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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在五一劳动节期间，工资待遇计算需全面考量。对于法定节假日加班，应按国家规定支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班则至少支付百分之二百的工资报酬。我们需综合评估加班时长、工作性质等因素，确保劳动者权益得到充分保障。通过合理计算，既保障企业正常运营，又体现对劳动者的尊重和关怀。
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无稳定职业者无需承担个人所得税义务。由于他们缺乏持续的经济收入，自然无需缴纳个人所得税。税收是基于个人所得而征收的，对于没有稳定经济来源的个体，不存在应缴税款的前提。这一规定旨在确保税收制度的公平与合理，避免对无经济能力者造成不必要的负担。
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劳动者因工伤需卧床休养时，其原有工资福利待遇应保持不变，并由所属企事业单位按月支付。对于伤势较重或特殊情况，单位可酌情延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。在此期间，劳动者应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，以保障其生活和医疗需求。这是保障劳动者权益的重要举措，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
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我国实施最低工资保障，目前全日制员工最低工资标准为每月2100元，非全日制员工每小时最低工资为20.3元。具体金额由各省市制定并报国务院备案，以保障劳动者基本收入。
