单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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我国劳动法律法规规定，合同到期员工有剩余未使用调休假时，有权要求用人单位支付对应工资报酬。调休假是员工福利权益，无法调休应给予经济补偿，按正常工资标准计算。员工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、考勤记录等证据。
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年假依据劳动法律法规设定，与签合同有关联但签合同不必然享年假。按劳动法，职工连续工作满1年及以上可享带薪年休假，工作满1年含此前在其他单位累计年限。特殊行业、工种可能有例外，企业规章制度可细化年假安排但不能违法。若单位拒绝给符合条件员工年假，员工可通过劳动仲裁维权。
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员工离职时如有未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付报酬，日工资用月工资除以21.75天折算。计算未休年假工资报酬的月工资，是支付前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。若单位已安排年假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
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哺乳期指产后产妇用自身乳汁喂养婴儿的12个月，即从婴儿出生到满1周岁。此期间女职工依法享有特殊劳动保护权益，用人单位不能安排其从事特定强度劳动、延长工作时间及夜班劳动等。在离婚等法律关系里，哺乳期子女一般以随哺乳母亲抚养为原则。
