依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
咨询该律师1835人阅读
工作三天后离职,您仍有权获得相应工资。用人单位应直接以货币形式支付您这三天的薪资。若单位未按时支付,可向劳动监察部门投诉。工资支付方式和数额,按劳动合同约定确定。请确保您的权益得到保障,合法合规处理薪资问题。
1624人阅读
根据《中华人民共和国劳动法》规定,周末加班应享有双倍薪资待遇。用人单位需支付劳动者超出正常工作时长工资的报酬,其中休息日加班应支付不低于正常工资200%的报酬。因此,周末加班确实可以享受双倍薪资待遇。用人单位应遵守相关法律规定,保障劳动者权益。
1454人阅读
五一法定加班规定如下:五月一日加班应支付300%的加班费;五月二日至五日属调休日,加班应优先补休,无法补休的支付200%加班费。加班工资以常规出勤月收入计算,不包括特殊奖励。雇主需遵守相关规定,保障员工权益。
1762人阅读
春节法定假期为3天,即农历正月初一、初二、初三。元旦、清明节、端午节、中秋节各有1天假期,劳动节和国庆节分别为1天和3天假期。这些节日是全国公民共享的法定假日,旨在保障劳动者的休息权益,促进社会和谐。大家可以在这些日子里享受与家人团聚的欢乐时光。