北京嘉维律师事务所
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劳动争议仲裁委托代理费用的支付方通常是委托人，也就是劳动者或用人单位。不过，在某些情况下，劳动者胜诉的话，用人单位可能要承担一部分合理费用。例如，用人单位违法解除劳动合同，存在重大过错，这时候劳动者可能会要求用人单位承担这些费用。
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。下面是劳动仲裁流程简述：1.准备仲裁申请书和证据，提交给当地劳动仲裁委。仲裁申请书要写明申请事项和事实理由。证据要能证明你的主张，比如劳动合同、工资条、工作记录等。2.仲裁委收到申请后，会在一定期限内做出受理或不受理的决定。如果受理，会通知你，并给你一个案件编号。3.仲裁委决定受理后，会指定一名仲裁员或组成仲裁庭，负责审理你的案件。仲裁员会向你和对方发送开庭通知，告诉你开庭的时间、地点和需要准备的材料。4.开庭时，双方要按照通知的时间到庭，出示证据，进行质证和辩论。仲裁庭会听取双方的意见，调查事实，然后根据法律和证据做出裁决。5.仲裁裁决做出后，会送达给你和对方。如果你对裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果对方不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
在劳动仲裁中，律师费的承担方式一般是由聘请方承担，但如果合同中有其他约定，由败诉方承担，这样的约定也是有效的。这是为了保护劳动者的权益，因为劳动者往往处于相对弱势的地位，而用人单位常常是争议的源头。不过，在特定情况下，如果劳动合同或相关协议明确规定败诉方负担律师费，那么这样的约定也是有效的。
上诉后，如果对劳动仲裁的结果不服，那诉讼费一般是由败诉方承担的。不过劳动争议案件的诉讼费会比较低。法院会根据具体案情和法律规定，来裁定费用的分担。如果先垫付诉讼费的人胜诉了，法院会依法判决败诉方承担诉讼费用。
劳动仲裁案律师费一般由委托方承担。复杂劳动争议诉讼，律师费可向对手方主张，需签代理合同并出具正式发票。提交合同和发票，可能获得仲裁委对胜诉部分的律师费支持。具体执行标准因地区和情形而异，建议详查相关法规后决策。
