北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当确认劳动关系的仲裁不被受理时，可向法院起诉。起诉前要准备好起诉状明确诉讼请求，整理好仲裁不予受理材料一并提交法院。法院审查起诉材料，符合条件才立案。立案后安排庭审，双方需按时参加，庭审围绕确认劳动关系事实举证辩论。法院审理后判决，不服可上诉，全过程要遵循法律程序保障权益。
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未与用人单位签订劳动合同离职后可申请仲裁要求双倍工资。《劳动合同法》规定，用工超一月不满一年未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资。申请时要注意：确认工作时间在规定期限内；准备如工资发放记录等证明事实劳动关系的证据；且需在知道权利被侵害一年内申请仲裁，要备好材料及时提交申请。
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劳动仲裁胜诉后，律师费一般由委托方承担，除非委托代理合同特别约定由对方承担。劳动仲裁案件中，法律通常未明确律师费承担主体。若双方合同有约定或法律特别规定由用人单位承担，用人单位则需承担。律师费是当事人获取法律服务的支出，若无特殊约定或规定，由委托方承担，具体依案件实际和法律判定。
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劳动仲裁费用通常由败诉方承担，但会因地区和案件性质而变。申请人申请时需预缴费用，若胜诉，费用由被申请人支付；若部分支持请求，则按责任比例分担。特定情况下，如追索劳动报酬等且争议金额不超当地月最低工资标准12个月额度，仲裁费每件10元。实际情况可能有别，有疑问可咨询当地机构或律师。
