员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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刑事拘留并不必定触发用人单位开除员工的决定，具体情况取决于各企业内部的相关规章制度以及涉案员工的个体状况。大体上讲，倘若员工因涉及刑事案件而遭到拘留，其所在单位或组织很可能会暂停该员工的职务，以待司法流程的最终裁决。如后续被判定确有罪责，依据我国现行《中华人民共和国劳动法》第三十九条之规定，用人单位完全有正当权力解除与当事人的劳动合同关系。
致使他人轻伤被拘押，单位要不要解除劳动合同，主要看具体情况。如果单位规定这类违法属于严重违规，或者岗位对品行要求很高，那可能会解除合同。要是单位没有明确规定，或者行为对工作影响不大，也不一定会处理。
醉驾被刑拘，单位可能会解雇。毕竟醉驾严重违法，会影响个人职业和单位形象。但具体要不要解雇，得看单位的规章制度和处理原则。要是规定醉驾算严重违纪，或者单位觉得醉驾损害了经济利益和声誉，那解雇可能就是合理的选择。总之，要综合多方面因素来决定。
刑事拘留和犯罪成立是两码事，企业在员工被拘留后是否开除，主要看企业内部的规章制度以及具体情况。一般来说，被拘留员工的职务可能会被暂停。如果员工经审查后被证明无罪，企业不应该以此为由解雇他们；如果员工有罪，企业可能会依法解除劳动合同。
刑事拘留并不一定意味着犯罪成立，法院判决无罪后解雇可能不太公平。拘留只是涉嫌犯罪的一种强制措施，不是定罪的依据。仅凭拘留就解雇员工，可能违反劳动法规的公正、平等和合理性原则，涉嫌不当解雇。
