停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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1、若试用期内的员工被解雇属非法行为，通常需向其支付一个月的薪资作为赔偿；2、由于尚在试用期内，可推断其在职时间尚未超过六个月，此类情况下仅能提供半个月的经济补偿金；3、令人遗憾的是，在此类情况下，如用人单位在试用期违约解除劳动合同，应依法向劳动者支付超越常规的补偿金——即双倍的经济补偿金，因此最终的赔偿金额为一个月。
经济补偿之数额如下所述：首先，若劳动者于试用期间遭无过失解雇，应有相应补偿，补偿之基准乃由所在企业向劳动者支付半个月薪资；其次，如遭受有过失之解雇，将无权要求补偿，然而，用人单位须依照法律规定为其结算当期报酬；最后，对于遭到非法解雇者，有权获取一个月工资金额之赔偿金。
试用期内辞退员工的赔偿事宜根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规，当事人在为期三个月的试用期结束后，若被单位解雇，通常情况下无需向其支付额外的经济补偿。然而，在此前提下，若当事人的离职原因是由于未能达到部门或企业所设定的录用标准，则企业本身并没有向当事人支付经济补偿的义务。但是，企业仍旧需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当事人全额支付该试用期内共计三个月的全部薪资待遇。
在公司度过试用期后，若未能通过考核并被解雇，是否享有补偿经过一个月的正式试用之后被解雇，可能会涉及赔偿事宜。在此情况下，若系因不法行为导致员工被辞退，雇主应对其进行双重的经济标准赔付；然而，如果是由雇主主动提出来并与员工达成共识而解除雇佣关系，则无需支付任何赔偿，相反，却需向员工支付经济补偿费用。
依据我国相关法律法规之规定，劳动合同乃劳动者与雇主之间确定劳动关系以及明确各自权益与责任的重要约定。形成实际的劳动关系应当于成立之日起签订劳动合同。若在劳动者已经就业达三个月而仍然未签订书面劳动合同时，依照法律规定，雇主应支付给劳动者两个月的两倍工资作为惩罚性赔偿。
