用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。职工故意或者不......
拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止......
1、提交申请。2、仲裁受理：劳动人事争议仲裁委员收到劳务派遣劳动仲裁申请起5天内，符合条件的应该进行受理并通知申请人，在5天内将仲裁申请书副本、仲裁庭组成情况送达被申请人......
劳动争端发生时，各方有权选择多种解决方式。 可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决分歧。 各方应秉持公平、公正原则，积极沟通，寻求互利共赢的解决方案，以促进和谐劳动关系。
在工作中遭遇高额提成延迟支付，有权通过劳动仲裁维护权益。提成纠纷属劳动关系中的报酬争议，仲裁部门对此有处理权限。仲裁遵循合法、公正、迅速原则，保障劳动者权益。如对仲裁结果不满，可依法上诉至法院进一步解决。
在国家法律框架内，劳动仲裁部门受理涉及确认劳动关系、劳动合同签订解除争议、公司人事纠纷（如除名、辞退等）、工作时间、社保福利、职业培训及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿等纠纷。包括法律法规明确的其他劳动争议类别，个人均可依法申请仲裁解决。
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面对保险纠纷，首先尝试与保险公司协商和解。协商无果时，可向信任的第三方或基层调解机构申请调解。若合同有仲裁条款，应提交至相应仲裁委员会仲裁。诉讼也是解决途径之一，可直接向人民法院起诉。此外，亦可向中国银保监会投诉，寻求其他解决方式。
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关于保险拒绝理赔申诉，请注意以下事项：首先，明确拒赔原因，核实保单条款。其次，准备完整证据，如医疗记录、事故报告等。再次，书面提交申诉，详细说明情况。最后，跟进处理进度，如有需要，可寻求专业法律咨询。确保权益不受损害。
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员工劳动仲裁赔偿金进账处理需视情况而定。可选择归类为“营业外支出”或借记“管理费用”。在处理个人所得税与企业所得税时，需充分考虑相关因素。最终决策应基于公司财务政策，确保合规性与准确性。这样既保障了员工权益，又维护了公司财务稳健。
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劳动仲裁程序中，当事人可申请先予执行。涉及劳动者工资报酬、工伤医疗费用及经济补偿或赔偿等案件，仲裁机构有权依法裁决先予执行，并将裁决移交人民法院执行。此举旨在保障劳动者合法权益，确保争议解决过程中劳动者的基本生活需求得到及时满足。
